Может ли работник уйти в отпуск продолжительностью 1 день в предпраздничный день?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Я правильно понимаю, что мы ей можем его предоставить?

  Можете.  Только не забудьте внести изменения в график отпусков.
  
  

  Цитата: главное ,чтоб 1 часть отпуска была 14 дней. а другая - хоть через день, лишь бы работодатель был согласен.

  Верно (статья 125 ТК).
  

  Цитата: смущает, что 29.12.18 - рабочая суббота, Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

  Это не имеет значения.
• Nataly S, извините, что пристаю. График отпуском выглядит так: 1-я страница сам график. 2-я - приложение, где работники расписываются, что ознакомлены. Я правильно понимаю, что в графике есть колонка "примечание", и туда надо вписать новую дату отпуска и "по приказу (или заявлению?) от хх.хх.18 №хх"
• Добрый день!
  

  Цитата: Nataly S, извините, что пристаю. График отпуском выглядит так: 1-я страница сам график. 2-я - приложение, где работники расписываются, что ознакомлены. Я правильно понимаю, что в графике есть колонка "примечание", и туда надо вписать новую дату отпуска и "по приказу (или заявлению?) от хх.хх.18 №хх"

  Если позволите, я отвечу.
  
  Чтобы изменить график отпусков, никакими "примечаниями" не обойтись.
  Надо делать дополнительный документ: изменение к графику отпусков.
  
  Успехов!
• Александр Погребс, спасибо за ответ! как хорошо, когда помогают!
• Внесения в график отпусков вносятся на основании приказа о внесении изменений в график отпусков.
• Цитата: смущает, что 29.12.18 - рабочая суббота, Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

  Пусть Вас это НЕ смущает.
  Отпуск предоставляется в календарных днях, а не в часах.
  
  Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (действующая редакция)
  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  
  Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
  Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
  При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
• Nataly S, спасибо!
  
  Анна Влада, спасибо!